副校長李志健走訪學院開展人才工作專項調(diào)研

6月12日至7月5日，我校副校長李志健深入輕工、化工、文理等學院開展人才工作專項調(diào)研，了解人才發(fā)展動態(tài)、指導學院人才工作建設，以務實求真的態(tài)度為人才強校精準把脈。相關學院黨政主要負責人、教師代表及校人才辦工作人員參加了調(diào)研座談會。

上下聯(lián)動加強服務保障，渠道多樣解決后顧之憂。在輕工學院的調(diào)研座談會上，李志健對學院人才引進與服務工作及以“生物質(zhì)化學與材料團隊”為代表的科研團隊建設工作給予了高度評價，從職稱評定、工程實踐、激勵保障等方面為青年博士答疑解惑，規(guī)劃成長路徑。他指出，青年博士是學校教師隊伍的新鮮血液和教學科研的生力軍，學校從住房醫(yī)保、薪酬待遇等方面提供了良好的個人生活保障，從實驗場地、研究經(jīng)費等方面提供了較強的科研基礎保障，期望各位青年博士盡快轉變角色，以“四有”好老師為目標，以高度的責任心和事業(yè)心投入到工作中。

完善人才考核評價機制，提高人才工作格局站位。在化工學院院長匯報的基礎上，李志健重點聽取了“天然產(chǎn)物穩(wěn)定同位素組學團隊”負責人周友平教授關于團隊實驗室建設及科研進展情況的匯報，并現(xiàn)場就團隊成員個人研究方向轉型及聘期考核等問題展開討論。李志健鼓勵周友平教授專心原創(chuàng)性科研工作，希望團隊的年輕人敢于挑戰(zhàn)、心無旁騖，堅持創(chuàng)新進取的科學精神。他指出，管理成員多樣、層次各異的科研團隊，尤其是人才類型不同、研究領域前沿、探索與挑戰(zhàn)并存的科研團隊，建立科學規(guī)范、針對性強的考核評價機制也是高校深化改革中不斷探索的新課題，希望化工學院緊抓人才引進、學科建設的機遇，在推動國際化科研團隊建設和人才的引聘用評等方面積極思考、大膽創(chuàng)新，為學校準確、全面、及時的開展團隊考核、績效評價等工作積累經(jīng)驗。

增強學術團隊建設水平，提升學?？蒲懈偁帉嵙Α?/strong>在文理學院的調(diào)研中，李志健詳細了解了學院在人才引進工作中遇到的問題及人才作用發(fā)揮的現(xiàn)狀，親切地詢問了青年博士科研方向的確立及國家自然科學基金申報等情況。針對文理學院科研基礎現(xiàn)狀，李志健指出，學院要以學術團隊建設為工作抓手，在制度、經(jīng)費和科研場地上給予保障，整合現(xiàn)有人才資源，支持科研團隊運作，增強團隊負責人的領導力和話語權，積極營造科研學術氛圍，推動年輕教師升級轉型，同時建議年輕教師盡快進入團隊，尋找研究結合點，明確研究方向，共同提升學院科研水平和綜合實力，促進學院健康快速發(fā)展。